这里涵盖了BSCI验厂的基本知识，包括概念，历史，现状，未来，价格，潜规则，查询结果，验厂时间，验厂流程和清单以及咨询辅导
BSCI验厂员工访谈的时候，不能说，什么都不知道 我们在验厂辅导中发现一些很有意思的事情。比如，审核员问一个工人说，你懂普通话吗？工人用粤语回答说不知道。沈浩要问你事，哪一年出生的？叫什么名字啊？工人还是说不知道。我觉得这也太扯了吧，叫什么名字哪一年出生？这个是必须要正常回答的。如果审核员问你属相，这个你可以回答说不知道，因为并不是每个人都熟读中国的十二生肖。还有，审核员问非常明确一致的问题的时候，也不能说不知道，比如他会问你，你上个月发了多少工资？这个我们应该是有辅导的。只要你的工资不是特别特别高，一般审核员都不会怀疑你是否加班过度，或者上夜班太多。还有个情况比较搞笑，就是一工厂，审核员去查看宿舍，发现宿舍里面有小孩子的玩具盒，衣服晾晒走廊里面。审核员就直接判定这个厂里面有小孩，有童工。其实我们中国人自己都知道，现在是暑假，可能有些家长把小孩带到自己的员工宿舍里面，一起住宿。但是被审核员看到了，他就认为你的厂里面是有童工，直接判断BSCI验厂不通过所以，正在或者即将要验厂的老板们，还是要注意一下。
elevate达岸验厂 有什么特殊要求 其实达岸会比较严格，相比其他审核员，他们会看情况，翻查公司的办公桌等，因为有的工厂会做2套资料以应付验厂，如果被翻出来不该被看到的资料，那就比较难受了，要找关系疏通了，
商业社会责任倡议（BSCI）是一个领先的供应链管理系统，支持公司在其全球供应链中的工厂和农场内推动社会合规和改进。 BSCI实施保护工人权利的国际劳工标准，如国际劳工组织（劳工组织）公约和宣言，联合国（UN）工商业与人权指导原则和经济合作组织多国企业准则等。发展（经合组织）。
BSCI认证之现场基本要求 硬件要求 1，不可以有“三合一”问题。仓库、厂房和宿舍必须分开，中间不得搭棚相连。 2，出口必须足够，每一个楼层至少有两个出口。 3，考勤机必须安装，且能获取及时数据，不能作为摆设。 4，必须安装警铃、室内消防栓，且能经得起测试。 5，卷帘门、推拉门必须事先加上固定装置，不能现场审核才处理。 6，共用厂区必须做好明确区分（厂牌、营业执照、隔离、租赁合同、分开工资，考勤系统）。 文件 1，所有的官方文件必须齐全（不接受电脑公章文件）。 2，工时不能故意做成36小时以内，必须做成超时加班。 3，社保不能故意做成全员参保，但必须有普通员工参保。 4，现场必须做一定收拾，不得出现周日加班的生产资料。 5，保安、厨工、清洁工等后勤人员必须纳入工资考勤系统中。 访谈 必须对员工进行事先培训，不得一问三不知。
江湖救急 查询BSCI突击检查的时间 首先理解突击检查的意思，就是突然来一下，没有一点点防备，如果没有准备，这是很致命的，但是不慌，总有渠道来解决这个问题， 出钱就好啦。
不懂就问 BSCI社会责任验厂的一般流程是怎么样的 验厂流程用文字表述感觉有点麻烦，不如直接看图：
单独花钱购买BSCI的RSP批复是多少钱880元 虽然有人反映买了RSP批复的后来被官方删除了，但是还是有这样的市场需求，并不是一买就删除，还是看卖方的实力，一个会员资料卖多了， 看到被BSCI官方监察，所以被拉黑，监控。遇到这种事，不要灰心。试试我们这里。 安全，可靠的。
amfori BSCI究竟适合哪些国家 截止2019年1月，BSCI成员国有2300多家，其中主要分布全球43个国家，他们是德国，荷兰，法国，丹麦，比利时，瑞士，瑞典，美国，奥地利，英国，香港，西班牙，澳大利亚，芬兰，意大利，加拿大，波兰，中国，挪威，匈牙利，希腊，新加坡，捷克，卢森堡，孟加拉国，爱尔兰，冰岛，韩国，列支敦士登，新西兰，斯洛文尼亚，斯洛伐克，乌拉圭，克罗地亚，日本，立陶宛，泰国，罗马里亚，摩纳哥，土耳其，葡萄牙。
什么行业要做BSCI认证 首先明确回答，凡是想做出口生意制造业的，都建议主动做BSCI认证，以前做外贸的时候去香港参加展会，看到别人布置的展台，各种认证，证书都贴出来了，你想想这意味着什么？意味着实力和吸引力； 所以我们不防列举出以下行业的名字，服装，五金，橡塑，灯具，制品，亚克力，消费电子，物流，皮具，包装及包装材料，印刷机，家具制造等。
赶紧来看 都是干货 bsci补救计划 首先要明确补救什么，哪个环节出了问题，才好列出补救计划，列出几个常见问题： 1），消防安全问题；应急灯不够的问题，补救就是立马安装足数的应急灯； 2），雇佣童工的问题；如果在审核员验厂前出现这样的问题，我们可以和童工商量离职补偿； 如果是审核员发现了，这就基本没法了，BSCI对于童工一直是零容忍，但是验厂还是要继续， 做好如下的补救工作，对于下次跟进审核具有重要意义，首先对于审核发现的童工不可简单解雇， 首先要立刻停止工作，并且立刻支付当月工资，联络其家人，返回原居住地，并报销路费，企业要做好相关记录， 对于适龄儿童，还该解决其上学问题，如果所上学校有体检要求，还必须负担相关费用；用人单位对于这一切都必须做好记录，因为下次跟进审核会追问童工去向，主要是否妥善安排；对于该童工年满16岁以后有意愿再来上班的，应当再次聘用； 同时，用人单位必须建立严格的用人制度，下次就不要招聘童工了； 3），社保问题补救，社保问题是个覆盖面的问题，原则上是100%覆盖，如果没有达到100%，应对措施找咨询公司； 4），考勤加班问题，这不是一个大问题，但是如果被审核员发现有2套考勤记录，这也是零容忍，怎么补救呢，具体看情况，如果没有人脉或者资源，就只有等下次跟进审核了。 以上就是常见的BSCI补救计划，把话说回来，如果事先做好了准备，就不会这么狼狈。